Tekst og foto: Merete Sillesen
23 personer med utfordringer som gjør det vanskelig å fungere på en ordinær arbeidsplass, utfører en kjempejobb hos Drøbak Vaskeri.
Linn Veronica Sparby (40) har jobbet her siden 2006. Morgenfuglen setter på kaffe hver morgen og stikker inn på kontoret til daglig leder Anders Rodt med en kopp når han kommer på jobb.
– En hyggeligere start på dagen kan jeg ikke tenke meg, sier Anders og smiler.
– Ikke bare er kaffen god, den blir servert av en super jente også.
Utfordringen i forhold til ordinære arbeidsplasser, er at her er forutsigbarhet svært viktig. Det kjente er trygt, og det tar lang tid å innarbeide endringer.
– Det tar vi selvsagt hensyn til. Alle er forskjellige, og vi finner også løsninger når noen trenger mer ro enn andre, fortellerer Anders.
– Samarbeid er viktig. Her er alle inkludert og like mye verdt. Det er en gave å få lov til å være med og skape gode arbeidsdager sammen med denne flotte gjengen.
Det sosiale er viktig
Linn forteller at hun bor i egen leilighet i omsorgsbolig. Hun aner ikke hvordan det ville gått hvis hun ikke hadde hatt jobben å gå til fire dager i uka, seks timer hver gang. 40-åringen tror hun ville vært langt nedi kjelleren.
Hjemme er Linn ivrig på TikTok.
Per Morten Westgaard (45) har vært innom andre jobber. Der opplevde han at det ble for mye stress og bråk.
– Jeg begynte å jobbe her i 2012 og trives kjempegodt, forteller Per Morten.
– Før jeg fikk denne jobben, var jeg ensom og uten venner. Nå har jeg venner og prøver også å bidra i samfunnet selv, blant annet som livredder og ledsager for en blind mann.
Han liker å jobbe selvstendig og ser hvilke arbeidsoppgaver som skal gjøres.
– Jeg har bodd alene siden 2010 og lager min egen mat. Jeg er på jobb sju timer hver dag, og her er det mange trivelige folk. Hjemme liker jeg å game.
Både Linn og Morten er opptatt av fotball. De synes det er ekstra gøy at de får vaske fotballdraktene til Drøbak Frogn. Linn har vært balljente og kjenner gutta. Hun synes det er kult at alle på vaskeriet får sesongkort av laget.
Linn tar bussen til jobb. Per Morten kjører egen bil.
– Vi har en kjempefin sjef. Ikke alle har det, slår Linn fast mens daglig leder takker og bukker.
Populær arbeidsplass
BY Follos journalist får være med de ansatte rundt i lokalet for rent tøy. De ansatte smiler, hilser og slår gjerne av en prat. Stemningen er både rolig og munter. For på Drøbak Vaskeri har de ansatte det moro mens de er på jobb.
Daglig leder forteller at Drøbak Vaskeri ble etablert som et aksjeselskap i 1992 med Frogn kommune som eier.
– Enkelt sagt er vi en samfunnsbedrift der personer som har gjennomgått livstraumer, kan jobbe. Jeg velger å se bort fra diagnoser, sier Anders.
Han er utdannet sykepleier og familieterapeut, har i tillegg lederutdannelse og sier at på Drøbak Vaskeri betyr man virkelig en forskjell for den enkelte. De ansatte sier det de mener, enten det er positivt eller negativt.
– Jeg har åpenhet og ærlighet som mål. Det får jeg her, og det er en lykksalig situasjon for en leder. Når jeg vet hvordan kartet ser ut, er det mye lettere å manøvrere, sier Anders.
Per i dag er det seks ordinært ansatte og 23 i alderen 20 til 68 år på tiltak. En av dem har vært her i hele 31 år. En annen er lærekandidat, som jobber for å få et kompetansebevis.
– De som er interessert i plass, søker selv, eller verge søker. Nav godkjenner eller avslår søknaden. Dessverre setter Nav grensen på 20 personer på tiltak her – selv om vi ønsker, har plass og kapasitet til flere, sier Anders.
Tar hensyn til hverandre
Arbeidsdagen begynner med et morgenmøte. Der blir dagens oppgaver fordelt.
Klokka halv to har de en avsluttende samling. Der oppsummeres dagen, og arbeiderne kommer med forslag og ønsker hvis de har.
De har få konflikter på arbeidsplassen. Den siste fredagen i hver måned arrangeres allmøte. De ansatte har valgt en tillitsmann, som leder møtet. Anders deltar også og informerer om rikets tilstand, ofte ved å overføre tørre tall og resultater til konkreter. For eksempel hvor langt lakenene ville rekke hvis de la dem etter hverandre på en vei.
– Da lyser de ansatte opp. Det er herlig å se at de kjenner på den viktige mestringsfølelsen, sier Anders.
– Noe annet som er stas, er å være med vaskeribilen når den skal levere rent tøy til kundene. Sjåføren har alltid med seg en ansatt, så alle får i tur og orden besøke kunder.
– Og så har vi utdeling av “Ukens lagspiller” hver uke. Jeg vant forrige uke, sier Katrine Karlsen (34) mens hun står og bretter arbeidstøy.
Og her snakker vi tellekanter.
Per Morten legger til at han vant den aller første utdelingen. Linn skyter inn at også hun har vunnet.
